Власти планируют бороться с нехваткой кадров, которая, по их оценке, усилилась из‑за войны и эмиграции молодых специалистов. Министр экономического развития заявил, что дефицит рабочей силы стал одним из ключевых факторов, из‑за которых был пересмотрен прогноз роста ВВП на 2026 год — с 1,3% до 0,4%.
Заявления министра последовали после того, как президент потребовал отчёт о мерах по улучшению экономической ситуации; по итогам доклада отмечены небольшие позитивные сдвиги.
Кого хотят вернуть на рынок труда
В числе приоритетных групп, которых предлагают активнее привлекать в занятость, — пенсионеры, предпенсионеры и молодёжь. Их планируют подключать с помощью различных программ адаптации и гибких форм работы.
Предлагаемые инструменты
- Переобучение, стажировки и программы наставничества для быстрого ввода в профессию.
- Неполная занятость, удалённая и проектная работа как способы привлечь тех, кто не может работать на полной ставке.
- Увеличение максимально допустимого объёма сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год — расчёт на заполнение порядка 100 тысяч вакансий за счёт уже имеющихся сотрудников.
- Ограниченные временные миграционные схемы «приехал — отработал — уехал» по запросу бизнеса.
Международная миграция как часть решения
Для смягчения кадрового дефицита продвигаются соглашения об упрощении процедур трудовой миграции с рядом стран. Так, в 2025 году россиянам были выданы десятки тысяч разрешений на работу гражданам одной из азиатских стран (более 56 тысяч именно в отношении этой страны); всего за год было оформлено около 240 тысяч разрешений, причём прирост дали также работники из Бангладеш, Шри‑Ланки и Китая.
Оценки масштаба проблемы
- Аналитики указывают, что с конца 2021 по конец 2025 года число трудоспособных, но нетрудоустроенных сократилось примерно с 7 млн до 4,4 млн человек — то есть почти на 2,6 млн. Среди причин называют эмиграцию молодых специалистов, мобилизацию и другие факторы, связанные с войной.
- Представители бизнеса предупреждают, что в текущих демографических условиях экономике потребуется ежегодно замещать порядка 2 млн работников до 2030 года.
Предложенные меры рассчитаны на оперативное восполнение вакансий, но эксперты отмечают: для долговременного решения проблемы потребуются комплексные демографические и экономические стратегии.
