Российские компании приостанавливают найм и переводят сотрудников на неполную занятость

Большинство работодателей в России до конца 2024 года фактически приостановили расширение штата на фоне снижения спроса на товары и услуги. Согласно опросам регулятора, около 64% компаний не планируют менять численность персонала до конца года. Больше всего таких работодателей — в сфере транспорта и хранения, меньше — в промышленности и добывающем секторе. Основным фактором ослабления кадрового дефицита стало общее охлаждение деловой активности в экономике.

В марте доля предприятий, сообщивших о нехватке работников, снизилась до 51% — это минимум почти за два года. Компании отходят от практики массового набора сотрудников и переходят к более адресным кадровым решениям. Аналитики прогнозируют наиболее заметное падение спроса на работников в строительстве и промышленности, прежде всего в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры.

Пока речь о масштабных увольнениях не идет. Возможность сокращения персонала ради снижения затрат рассматривают около 14% предприятий, и то в пределах примерно 10% от текущей численности сотрудников. При этом каждая пятая компания, напротив, планирует наращивать штат. Около 40% работодателей намерены повысить зарплаты до конца года на 10–15%, треть компаний допускают их снижение, а еще примерно четверть не рассчитывают менять уровень оплаты труда.

Чтобы избежать прямых сокращений, бизнес все чаще переводит сотрудников на частичную занятость. По итогам прошлого года в России зафиксирован рекордный рост числа работников с неполной рабочей неделей: в четвертом квартале их стало порядка 1,6 млн человек. Это помогает удерживать официальный уровень безработицы на исторически низких значениях — в феврале он составил около 2,1%.

Эксперты рынка труда отмечают, что неполная занятость позволяет компаниям быстро сокращать расходы на фонд оплаты труда, не теряя при этом квалифицированные кадры и сохраняя возможность оперативно нарастить производство при улучшении экономической конъюнктуры. По их оценкам, в добывающих отраслях и промышленности уже немало предприятий, где сотрудники переведены на четырех- или даже трехдневную рабочую неделю.