Новая норма и её суть.
В России принят закон, запрещающий при приёме на работу устанавливать испытательный срок для женщин, у которых есть дети до трёх лет. Авторы поправки объясняют её необходимостью учитывать повышенную заботу и ответственность матери в первые годы жизни ребёнка.
Что прогнозируют эксперты
Эксперт по фондовому рынку предупреждает: лишение работодателей возможности оценить сотрудника в период испытательного срока может привести к тому, что число вакансий, доступных для матерей с маленькими детьми, сократится в несколько раз — он оценивает эффект как пятикратное уменьшение.
- Испытательный срок остаётся для многих компаний основным инструментом снижения рисков при найме;
- часть соискателей оказывается некомпетентной и уходит в ходе испытания, что позволяет работодателю корректировать состав штата;
- некоторые работодатели изначально избегают найма матерей маленьких детей из‑за возможных длительных больничных и частых увольнений;
- без испытательного срока у компаний меньше мотивации брать на работу кандидатов с повышенными потенциальными рисками.
При отказе в найме работодатели нередко ограничиваются стандартной формулировкой типа «Мы нашли другого кандидата», не вдаваясь в подробности — это делает ситуацию для соискательниц ещё менее прозрачной.
В результате введённой нормы работодателям станет сложнее управлять рисками при приёме, а матерям с детьми до трёх лет — труднее получить работу: закон призван защитить, но может иметь обратный эффект на рынке труда.
