Суды смогут принимать на работу студентов и специалистов со средним юридическим образованием

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности поддержала инициативу, согласно которой российские суды смогут привлекать в штат студентов юридических вузов и специалистов со средним профессиональным юридическим образованием. Законопроект подготовлен Верховным судом РФ и направлен на смягчение квалификационных требований для ряда должностей в аппаратах судов.

Кого предложено допустить

• секретари судебных заседаний;
• консультанты;
• главные и ведущие специалисты;
• специалисты аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов;
• иные должности аппарата судов различных уровней.

По мнению заместителя генпрокурора Игоря Ткачева, снижение требований к образованию поможет сократить кадровый дефицит и повысит интерес к профессии у молодежи: нововведение расширит круг лиц, имеющих право замещать указанные должности.

Старший юрист практики трудового права София Жидких отмечает, что в аппаратах судов, особенно общей юрисдикции, сейчас остро ощущается нехватка кадров. Наиболее дефицитными остаются секретари судебных заседаний, делопроизводители и помощники судей, из‑за чего один сотрудник часто обслуживает работу сразу нескольких судей, что негативно сказывается на сроках подготовки актов и организации делопроизводства.

«Секретарь должен владеть ключевыми правовыми дисциплинами, чтобы понимать смысл процессуальных действий. Однако такие предметы, как гражданское и уголовное процессуальное право, изучаются студентами в основном на старших курсах», — предупреждает адвокат Владислав Ватаманюк, добавляя, что решать вопросы жизни, здоровья, имущества и прав граждан должны специалисты с высшим юридическим образованием.

Руководитель практики образовательного права Мария Асманская указывает на риск того, что изменения приведут не к долгосрочному кадровому резерву, а к притоку временных сотрудников, которые после набора опыта будут уходить в места с более высокой оплатой и понятной траекторией роста. По её словам, одной корректировки требований к образованию недостаточно — нужны меры по улучшению условий труда, мотивации и построению карьерных лестниц для сотрудников аппарата судов.

Эксперты сходятся во мнении, что смягчение требований может помочь сократить дефицит персонала, но без комплексных изменений в оплате труда, условиях работы и системе карьерного роста эффективность таких мер окажется ограниченной.