38% россиян регулярно работают сверхурочно — в среднем семь часов в неделю
Более трети работающих россиян (38%) регулярно сталкиваются с необходимостью работать сверхурочно. В среднем переработки занимают около семи часов в неделю, показывает опрос OnlineMarketIntelligence (OMI).
Сколько времени тратят на переработки
- 28% перерабатывают около двух часов в неделю
- 35% — от двух до пяти часов
- 17% — от пяти до десяти часов
- 11% — от десяти до двадцати часов
- 9% — свыше двадцати часов в неделю
Оформление и компенсация
Переработки оформляются официально лишь в 37% случаев, в 26% они фиксируются частично, а в равной доле случаев (37%) переработки вообще не фиксируются. Полную компенсацию получают только 25% тех, кто работает сверхурочно; ещё 18% получают значительную часть положенной компенсации. При этом 36% сотрудников не получают никакой компенсации, а 22% — лишь незначительную часть. В опросе приняли участие 7 868 работающих россиян из городов с населением более 100 тыс. человек.
Почему растёт переработка
Главная причина — дефицит кадров. Больше всего жалоб на переработки у работников здравоохранения и образования, а также в секторах с высокой текучестью кадров, таких как розничная торговля и общепит.
Сотрудники госсектора чаще перерабатывают из‑за большого объёма документооборота. В крупных компаниях переработки связаны с жёсткими планами по KPI и сезонными пиками спроса. Кроме того, переход на дистанционный режим работы часто размывает границы рабочего времени, что также приводит к работе за его пределами.
Законодательные изменения и предложения
В конце мая президент подписал закон, увеличивающий допустимый норматив сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год и отменяющий запрет на отзыв из отпуска работников вредных и опасных производств. В пояснительной записке к документу отмечалось, что до 90% россиян готовы работать сверхурочно, а 28% — ради дополнительного заработка.
Оценки экономистов указывают на дефицит порядка 1,5 млн работников в стране. Для покрытия нехватки кадров обсуждались разные меры: возвращение шестидневной рабочей недели и привлечение к труду пенсионеров.
Эксперты и работодатели отмечают, что решение проблемы требует комплексного подхода: от улучшения условий труда и снижения текучести кадров до пересмотра инструментов мотивации и организации рабочего времени.
