25 мая президент подписал закон, увеличивающий максимальную годовую продолжительность сверхурочной работы в России со 120 до 240 часов.
По оценке правозащитного проекта, оказывающего помощь в трудовых спорах, нововведение в первую очередь выгодно работодателям и снижает уровень защиты работников.
Что меняется
Теперь годовой лимит сверхурочных часов удваивается до 240 часов. Кроме того, основания для привлечения к сверхурочной работе свыше 120 часов предлагается закреплять на уровне коллективных договоров, что может существенно ослабить гарантии сотрудников.
Увеличение часов переработки происходит исключительно в интересах работодателя, интереса работника здесь нет никакого, это повышение уровня эксплуатации.
Статья 99 Трудового кодекса предусматривает привлечение к сверхурочной работе при экстраординарных обстоятельствах — например, при катастрофах или военном времени. Возможность определять основания для переработок свыше 120 часов в коллективных договорах сильно снижает защищённость работника.
В краткосрочной перспективе это может быть связано с необходимостью увеличения рабочего времени в исключительных случаях, но в обычных условиях сверхурочная работа ведёт к переутомлению, росту травматизма и повышенному риску техногенных аварий.
Юрист правозащитного проекта подчёркивает, что в мирных условиях массовые переработки вредны: они не повышают реальный доход работников и увеличивают риски для их здоровья и безопасности.
