Компании обяжут платить по миллиону рублей многодетным сотрудникам в рамках «золотого стандарта» демподдержки

Около 70 российских компаний уже внедрили так называемый «золотой стандарт» корпоративной поддержки демографии, который связан с дополнительными выплатами и льготами для многодетных сотрудников.

Что предусматривает «золотой стандарт»

По новой программе по повышению рождаемости работодателям предлагается выплачивать по 1 млн рублей за рождение третьего и последующих детей сотрудника, предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск к декрету, а также оплачивать медицинскую страховку для всех членов семьи многодетного работника.

По словам полпреда президента в Центральном федеральном округе Игоря Щеголева, внедрение таких мер должно способствовать укреплению кадрового состава и снижению текучести персонала. Он отметил, что около 70 компаний уже согласились работать по этому стандарту, однако их перечень публично не раскрывается.

Опасения экспертов и реакция бизнеса

Эксперты предупреждают, что в случае обязательного распространения «золотого стандарта» часть работодателей может начать чаще оформлять сотрудников по гражданско‑правовым договорам или через проектную занятость, чтобы формально обходить новые обязательства перед штатными работниками.

При этом власти не представили для компаний компенсирующих мер, например снижения налоговой нагрузки или иных льгот. Одновременно с этим страховые взносы для предприятий в 2026 году выросли, что усиливает финансовую нагрузку на бизнес.

Демографическая кампания продолжается

Российские власти уже несколько лет проводят масштабную кампанию, направленную на повышение рождаемости и замедление сокращения населения. «Золотой стандарт» корпоративной поддержки демографии стал одним из очередных инструментов, через который государство пытается вовлечь бизнес в решение демографических задач.