Новый ГОСТ по управлению персоналом: переход к поощрению и участию сотрудников
С 1 февраля 2027 года в России вступит в силу ГОСТ на управление персоналом. Документ подчеркивает важность не принуждения, а поддержки сотрудников и открытости организаций.
Организации будут обязаны информировать сотрудников, вовлекать их в принятие решений и поощрять вклад в общее дело. Трудовой коллектив должен строиться на принципах равноправия, а руководство — давать обратную связь.
Рабочие задачи должны быть чётко сформулированы и объяснены. В рабочих процессах исключается неопределенность, перегрузки и непредсказуемые графики работы. Также запрещается травля и дискриминация.
ГОСТ запрещает внедрять «машинный темп» и «непредсказуемые графики».
Иллюстративное фото по теме управления персоналом
